各部门：
《BOB体育综合官方平台教职工考勤及请假制度》已经党政联席会议讨论通过，现予以颁布实施。
一、考勤办法与规定
（一）考勤是学校对教职工实行年度考核、职称晋升、职务聘任、干部选拔和工资津贴发放的重要依据之一。考勤的主要内容：迟到、早退、请假、旷工等。
（二）对教职工工作作风和服务满意度实行考评，考评结果作为评定个人年度考核等级的依据之一。
（三）行政人员、教学辅助人员及后勤部门人员实行坐班制。凡实行坐班制的，均采用日考勤制，无故不参加考勤者视为旷工。
（四）校、院安排的会议、业务活动、政治学习等集体活动，必须按要求参加考勤，不得随意派人代会，无故不参加者，作旷工处理。
（五）双肩挑领导干部以行政管理工作为主，从事教学、科研、医疗等工作每周不得超过2个半天（上课周平均不得超过4个课时）。
（六）各部门、单位主要领导为考勤责任人，安排办事公道、认真负责的同志担任考勤员，负责对本部门、单位人员进行考勤。各部门、单位对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、进修学习等）必须据实填报，每月底复核，经本部门、单位负责人审核签字后，与请假证明等一并于次月前3个工作日内报送人事处。否则，该部门、单位的校内津贴暂缓发放。
（七）学院将组织相关人员定期、不定期检查。对不严格执行考勤制度者追究部门、单位及相关人员责任。
三、请假制度
教职工公出、公差或因故不能上班，均须事先按逐级审批程序办理请假手续。
教职工请假三天内，由本科室负责人批准，报办公室备案；请假一周内，由学院负责人批准；请假超过一周，由学院负责人签署意见，报分管行政的校领导批准。
各类请假规定
1．事假
（1）请事假必须由本人事先写出书面申请，明确提出请假期限，按级审批批准后方能离开。超过批准假期未归者，按旷工处理。
（2）请事假原则上以不影响本职工作为前提。一次请事假一般不得超过半个月，全年累计事假不得超过一个月（特殊情况除外）。
2．病假
（1）教职工请病假，须有市级以上公立医院诊
断证明书（急诊可后补手续），经本部门、单位负责人签字批准后方能请假。除急病外，需调课、代课的教师必须在三天前向教研室主任提出，并经同意后方可离校，不能因为教师请假影响正常的教学秩序。
（2）对超过六个月的长期病假人员病愈要求恢复工作的，须经校保健中心审定后，方可复工试聘。
（3）凡弄虚作假的，一经查实，按旷工处理，并追究有关人员责任。
3．探亲假
教职工探亲假按规定应安排在寒暑假期间。因特殊情况需在工作时间探亲的，按事假规定执行。
4．婚假
按法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受婚假3天；不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
5．产假
符合计划生育规定生育的女教职工，正常分娩者产假为98天（其中含产前假）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
6．哺乳假
符合计划生育规定生育的女教职工，2016年1月14日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。
7．丧假
教职工的直系亲属（父母、配偶、子女)）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假3天。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另外给予路程假。
公出、公差
因公外出1天内（含1天）按请假审批权限可以口头请假，公出1天以上或经有关部门审批参加国内外学习、培训、进修及会议等各类公差人员，离校前须填写出差任务单，按审批权限办理请假手续，报学院办公室备案。
因上述几种情况请假而必须请他人代课的，原则上由学院安排代课老师（事假由本人自行联系），请假者须填写《学院调课申请单》，经学院教学主管领导同意，教务处批准。未经批准擅自调代课者，一经发现，按教学事故处理。
学校、学院集体活动及会议请假
（1）办理手续：教师应积极参加学校、学院及系、教研室、实验中心组织的教研活动、思政理论或其他业务学习活动。确因特殊原因不能参加者，须事先向会议主办方提出书面请假申请，经批准后方可不参加。
三、假期待遇
（一）假期工资待遇，按学校现行规定执行。
（二）校内津贴待遇：
1．事假、病假、产假、哺乳假等假期停发本人日校内津贴。
2．公出、公差时间一个月内按在岗人员发放校内津贴，超过一个月视审批具体情况而定。
（三）学校、学院集体活动及会议请假，未经申请或申请未批准而擅自不参加集体活动、会议或学习者，扣发当月津贴200元。
四、违纪处理
（一）迟到、早退
迟到、早退每月累计3次，按事假一天执行；每月累计4—6次，按事假二天执行；超过者，部门领导应对其进行批评教育，并按旷工执行。
（二）旷工
1．凡有下列情况之一，视为旷工：
（1）未请假或请假未获准而擅自不上班者；
（2）请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；
（3）教师无故脱课，教职工无故不参加会议或政治学习；
（4）脱产外出（含出国）培训、学习、开会等期满，未经批准而逾期不归者；
（5）不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；
（6）以欺骗手段请病、事假者；
（7）迟到、早退每月累计超过6次者。
2．旷工期间停发工资。
3．旷工一日停发一个月校内津贴。
4．全年旷工累计4天以上（含4天）者个人年度考核确定为不合格，并取消当年度晋升工资的资格，并视情节给予适当纪律处分；教职工旷工连续超过15天，或者当年内累计超过30天者，按自动离职处理。
五、机能实验教学中心、BOB体育综合官方平台参照本规定自行制定考勤办法并予以施行，并报学院办公室备案。
六、如遇本规定之外的特殊情况，由院务会讨论决定。
七、本规定自二0一七年五月五日起开始执行，以往与本规定不一致之处，以本规定为准，由学院办公室负责解释。未尽事宜参照《学院教职工考勤制度》执行。
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2017年5月5日
